英国法院裁定：称男性“秃头”涉嫌性别歧视
脱发是困扰现在中青年们的难题之一，很多男性难逃秃头的命运，但被称为“秃头”也可能会引起一些男性的不满。
据英媒报道，最近由三名男性组成的仲裁小组认为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。
事件的起因来自去年5月，在约克郡一家公司工作了24年的托尼·芬恩被老板解雇，之后他将公司告上法庭。
声称在2019年7月，他的主管杰米·金多次称他为“秃头”，认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。
由法官乔纳森·布莱恩领导的仲裁小组就此案是否构成骚扰进行审议。
仲裁庭认定，主管杰米·金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严，令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中，“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联，并不属于工作中常见的“行业术语”。
芬恩最终赢得了这场诉讼，具体的赔偿方式法院将在晚些时候决定。
