秦皇岛市总工会创新建立大额资金使用预审制度

秦皇岛市总工会创新建立大额资金使用预审制度

2021年以来累计预审大额资金468项，资金1.27亿元

河北新闻网讯（赵文静）当一幅幅新闻报道剪报、一篇篇工作信息简报以PPT形式在大屏幕上展示时，其他地市同行发出一阵赞叹声。这是发生在全省工会经审干部培训班上的一幕。秦皇岛市总工会经审会积极探索创新性的方式方法，坚决扛起应审尽审、凡审必严、有错必纠的责任担当，为工会经费安全使用提供有效监督保障。

秦皇岛市总工会党组把经审工作纳入工会工作全局同安排、同部署、同落实、同考核，建立健全党领导经审工作制度，为经审工作依法依规实施审查审计监督提供保障。经审会严格执行重大事项请示报告制度，定期向市总工会党组报告经审工作和有关问题整改落实情况，及时报告审查审计中发现的重大风险隐患、违纪违法问题线索等重要事项，推动党管经审落地落实落细。

秦皇岛市总工会以风险防控为导向、内部控制为重点、健全机制为目标，创新建立了工会大额资金使用预审制度，对1万元以上的大额资金使用、大额资产处置等重大事项开展资金预审。该制度自2021年实行以来，已累计预审大额资金468项，资金1.27亿元。

为避免经审监督工作中存在的打招呼、通气等现象，秦皇岛市总工会经审会创新方式方法，采取年度审计与日常审查相结合、自查与抽查相结合、财务检查与经审审计相结合的办法，对下级工会经费收支情况进行审计。自2023年4月推行该工作法以来，全市已审查审计基层工会58家，发现问题109个，目前大部分问题已整改到位。

秦皇岛市总工会在全市基层工会创新推行工会经费“三员三卡”民主监督机制。“三员”即工会经费指导员、宣传员、监督员，“三卡”即“三员”在工作中分别填写《工会经费指导员工作卡》《工会经费宣传员工作卡》《工会经费监督员工作卡》。各级工会将“三员三卡”情况在本单位公示，使每一笔工会经费的使用都得到监督。

针对经审队伍力量偏弱、人员编制不足的问题，秦皇岛市总工会全面提升经审队伍建设水平。经审会建立每周集体学习和轮流主讲制度，提高经审人员的政治素质和业务能力。出台《秦皇岛市总工会经审专家人才库管理办法》，面向社会征集经审专家，组建经审专家人才库。同时，推行新任职经审会主任“任前考试”制度，到目前，已对7名新任职基层经审会主任进行了任前考试。