提升“青和力” 发挥“青力量” 亳州市谯城区聚力青年人才工作

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，亳州市谯城区始终坚持“人才强区”战略，以更优惠的政策、更贴心的服务、更务实的举措，凝聚青年人才“青和力”，发挥青年人才“青力量”，推动青年人才工作提档升级，促进青年成长与城市发展互促共赢，实现青年与城市的“双向奔赴”。

加强顶层设计“优”政策，打造人才“青磁场”。体制活则人才聚、事业兴。谯城区广泛凝聚人才工作共识，牢固树立“大人才观”，坚持系统谋划、整体布局、统筹推进，牵头抓总做好青年人才工作。坚持党管人才原则，不断健全完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才管理运行机制。注重把青年人才发展与经济社会发展深度融合，印发《亳州市谯城区青年发展型城市（县域）建设试点实施方案》，出台《谯城区加快集聚产业人才的若干政策（试行）》，着力引进培养产业发展需求的研究生、本科生、大专生等各类青年人才，对能够解决产业发展难题的青年人才给予不低于50万元奖补。通过创新政策体系、完善政策措施，着力构建更加科学有效、更具竞争力的人才制度优势。

聚焦青年需求“优”服务，搭建人才“青桥梁”。服务的关键在于找准需求。谯城区以纵深推进中长期青年发展规划为统揽，聚焦青年急难愁盼，用心用情服务青年发展，真正让在谯青年人才拥有更多的归属感和获得感。推进人才安居工程建设，出台《谯城区青年人才驿站管理办法》，建成青年人才驿站公益合作酒店5个，可提供房间500余个，为来谯青年人才提供短期免费住宿、就业创业指导、人才政策解读、岗位推介、培训交流等一站式服务，累计服务青年100余名。今年以来，开办“青年夜校”8期、“青社学堂”4期，开展“快递从业青年服务月”等活动，为21个青年人才创业贷款项目财政贴息24.72万元。建立健全谯城青年人才信息库，组织开展“青聚谯城 共谋发展”青年人才恳谈会、“长三角高校青年人才亳州行”等交流活动，共计200余名青年企业家、高校学子参加，进一步增强对各类青年群体的吸引力、凝聚力、号召力，打造服务青年人才新形态。

坚持作用发挥“优”平台，激活人才“青引擎”。青年人才是城市发展的活力源泉。谯城区坚持把人才平台建设作为引才聚才的主战场，通过各类创新载体，促进青年人才发展成长，让青年人才有用武之地。打造“雏鹰归谯”品牌项目，开展“谯籍学子返家乡”社会实践，为暑期返乡大学生提供实习实践岗位164个。鼓励企业与高校“结亲联姻”，深化校企合作联合培养人才，建立大学生创业基地、实习就业基地24家，通过示范基地吸引375名大学生来谯就业创业。实施“青年职业技能培训计划”，累计开展就业技能人才培养3000余人次。搭建长三角学习交流平台，选派68名谯城优秀青年企业家赴复旦大学、江南大学开展企业经营管理培训和实地考察。聚焦群众所需所盼、党政工作中心大局，组织动员各类青年人才，持续开展学业资助、就业援助、文明实践等系列青年志愿服务活动，发挥青年人才“青力量”。（张晓华、杜源）